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    人力資源情況

    中林森旅控股以人為本,大力推進人才隊伍建設,把員工隊伍建設作為公司發展的重要舉措,通過強化隊伍建設、職業生涯設計等人力資源工作,最大限度地激發員工的積極性、創造性和凝聚力,提高員工隊伍整體素質。

    目前,中林森旅控股(含全資公司、控股公司)擁有員工總數為2000多人。干部隊伍結構合理,其中中林森旅控股本部員工平均年齡為36歲;學歷水平及綜合素質較高,本科以上學歷占84%;40%以上的員工擁有中級以上職稱(其中:包括教授級高工和高工多人),在旅游行業中居于領先位置;從業人員專業資格證書齊全,60%以上的員工擁有導游、領隊、票務銷售及會計等資格證書,有效保障了各項業務的正常開展。

    中林森旅控股重視員工職業生涯設計工作,以提高職業能力為導向,以履行崗位職責為基礎,以績效考核為依據,合理設置職位體系和薪酬體系,搭建經營管理、專業技術、技能操作等各個序列的人才成長通道,讓各類人才干事有舞臺、發展有空間,各盡其能、各得其所,在各個業務板塊中涌現出一批杰出的人才,并獲得了多項榮譽,如:

    “中國林業產業誠信功勛人物獎”、 “中國管理五環峰會管理實踐獎”、“第三屆梁希林業科學技術獎”、 “中國當代漁業企業領軍人物”、“中央企業100名知識型先進職工”、“中國餐飲業優秀企業家”、“中國徽菜年度人物”、“中國烹飪名師”、“中國烹飪大師”、“中國徽菜之鄉服務大師”、“全國優秀農民工”、“首都旅游紫禁杯”先進個人、“巾幗建功”、“安徽省勞動模范”、“安徽省三八紅旗手”、“浙江省職工經濟技術創新能手”、杭州市“品質杭商”、黃山市級非物質文化遺產“披云徽府菜”代表性傳承人等50多項國家、省部及市級個人榮譽稱號。

    招聘郵箱:renli@cftmail.onaliyun.com

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